Länsi-Uudellamaalla sekä Vantaan ja Keravan alueella mietinnässä jo kannustava palkkapolitiikka.
Sanna Svahn ja Timo Aronkytö. Kuva: Juhani Niiranen / HS, Linda Nguyen / HS
Marja Salomaa HS
Maanantaina hyväksytty palkkasopu hoitajaliittojen kanssa on saanut hyvinvointialueiden johtajat huokaisemaan helpotuksesta. Pitkään jatkunut työmarkkinakiista on aiheuttanut epävarmuutta ison uudistuksen valmisteluissa.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen johtaja Timo Aronkytö kuvailee, että palkkakiista on näkynyt yleisenä rauhattomuutena.
”Se on näkynyt esihenkilöiden rauhattomuutena, työntekijöiden rauhattomuutena ja päättäjien rauhattomuutena.”
Hyvinvointialueilla on jouduttu varautumaan mahdollisiin lakkotilanteisiin ja muihin työtaistelutoimiin. Palkkakiista on ollut koko ajan läsnä.
”On erinomaisen hienoa, että sopimus on nyt syntynyt.”
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen johtaja Sanna Svahn sanoo olevansa todella huojentunut.
”Stressitaso laskee varmaan meillä kaikilla”, Svahn arvioi.
Henkilöstöhallinnot laskevat parhaillaan, millaisia kustannusvaikutuksia työmarkkinasovulla on hyvinvointialueen toimintaan.
Aronkydön mukaan pelkästään palkkojen harmonisointi on arvioitu 10–15 miljoonan euron suuruiseksi. Länsi-Uudellamaalla arvio harmonisoinnin kustannuksista on 15–30 miljoonaa euroa.
”Työmarkkinasovun kautta jo ensi vuoden budjettiin tulevat yleiskorotukset ja ne korotukset, jotka sopimuspaperiin on nyt kirjattu.”
Palkkasopu on Aronkydön mukaan vain ensimmäinen palikka, jonka päälle uusi hyvinvointialue lähtee rakentamaan työntekijöille vetovoimaista ja houkuttelevaa henkilöstöpolitiikkaa.
Länsi-Uudellamaalla on Svahnin mukaan vielä ennen vuodenvaihdetta soviteltava useita paikallisia sopimuksia yhteen. Hyvinvointialueeseen kuuluu yhdeksän kuntaa.
Palkkojen harmonisointi ei näy vielä ensi vuoden tilinauhoissa, vaan sitä tehdään parin seuraavan vuoden aikana.
”Näiden lisäksi laadimme tehtävien vaativuuden mukaista kannustavaa palkkajärjestelmää, jonka avulla varmistetaan ammattitaitoisen henkilökunnan rekrytointi. Kyse on ammatillisen arvon palkitsemisesta”, Aronkytö listaa
Hyvinvointialueilla mietitään myös, miten voidaan palkita hoitohenkilökunnan sitoutumista. Nämä kaikki muutokset on vielä soviteltava yhteen siten, että palkkausjärjestelmä on oikeudenmukainen ja reilu.
