Suomen Yrittäjät on tyytyväinen, että teknologiateollisuuden sopimus mahdollistaa paikallisen palkkaratkaisun.
– On tärkeää, että yrityksissä hyödynnetään tätä mahdollisuutta, kun siihen on tarvetta, sanoo Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.
–Työmarkkinaratkaisu on vaikeissa oloissa siedettävä, Pentikäinen sanoo.
Suomen Yrittäjissä on noin 8 200 teknologia-alan jäsenyritystä.
Yritysten kustannukset nousseet
Pentikäisen mukaan neuvottelutilanne on ollut vaikea, koska inflaatio on heikentänyt niin palkansaajien kuin yritysten ostovoimaa.
– Yhä useampi yritys on ongelmissa, kun suhdanne on vaikeutumassa ja tuloksentekokyky on kustannusten nousun vuoksi heikentynyt, Pentikäinen sanoo.
Suomen Yrittäjien johtajan Janne Makkulan mukaan moni yritys maksaisi mielellään enemmän, mutta maksukykyä ei ole, koska omat kustannukset ovat nousseet, eikä kustannusnousuja ole saatu vietyä täysimääräisesti hintoihin.
”Julkiselle puolelle ongelmia”
Yrittäjät on myös huolissaan ratkaisun vaikutuksista julkiselle sektorille.
Vientialan neuvotteluissa oli taustalla kunta-alan kesäkuussa sopima ratkaisu. Sen mukaan vientiliittojen palkkaratkaisut ovat verrokkeina kunta-alan palkkoihin.
– Ensi vuonna sovitut korotukset ovat 2,6 prosenttia suurempia kuin kunta-alan korotukset. Kunta- ja hyvinvointialan työntekijät tulevat saamaan vientialojen sopimuksen ansiosta 2,6 prosentin korotuksen rahassa eli he saavat 600 miljoonaa euroa lisää kahden vuoden aikana, Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto sanoi Teollisuusliiton tiedotustilaisuudessa sunnuntaina iltapäivällä.
– Julkiselle puolelle kustannustaso aiheuttaa mittavia ongelmia ja heikentää Suomen julkisen talouden tilannetta tehdyn kuntasopimuksen vuoksi. Oli valitettavaa, että kuntasopimuksessa luvattiin laajalti vientialoja suurempia korotuksia, Makkula sanoo.
Valuviat paljastuivat
Yrittäjät huomauttaa, että meneillään oleva kierros on osoittanut suomalaisen työmarkkinajärjestelmän valuviat.
–Tarvitsemme kaikille toimialoille järjestelmän, joka ottaa paremmin huomioon yrityskohtaiset erot sekä yritysten ja työntekijöiden eriytyvät tarpeet, Makkula sanoo.
Hänen mukaansa avoimessa taloudessa yritykset tarvitsevat hajautetumman ja joustavamman järjestelmän, joka edellyttää myös lainsäädäntömuutoksia.
