Kunta-alan sopimusvyyhdin hintalappu kertyy montaa kautta.
Kesällä syntyi kunta-alan erillissopimus, jossa olivat mukana muut kunta-alan sopimusosapuolet paitsi hoitajaliitot. Sen myötä tulleet palkankorotukset koskivat muiden kuntatyöntekijöiden ohella myös hoitajia. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT arvioi silloin, että ratkaisun myötä kustannukset nousevat ensi vuonna vähintään 691 miljoonaa euroa ja vuonna 2024 vähintään 725 miljoonaa euroa.
Nyt hoitajasopu toi tähän kaksi lisäelementtiä. Sote-sopimuksen kertaerän hintalappu (eli 600 euron lisä korona-ajan hoidosta) on noin 35 miljoonaa euroa. Jos tulevissa väännöissä vastaava kertakorvaus yritetään saada muuallakin kunta-alalla, hintalappu voi kasvaa.
Toinen elementti liittyy palkkausjärjestelmän uudistamiseen ja kehittämiseen.Keskeinen palikka on jo aiemmin tiedossa ollut lakisääteinen uusien hyvinvointialueiden palkkaharmonisaatio. KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen sote-sopimuksen piirissä hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6 prosenttia.
Tehy puhui eilen maanantaina lisäpalkkaohjelmasta. Sovintoehdotuksessa todetaan kuitenkin eräänkin palkankorotuserän osalta, että se kohdistetaan paikallisesti muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Eli sillä osaltaan pienennetään lakisääteistä palkkaharmonisaatiotarvetta.
Palkkausjärjestelmän uudistamisen ja palkkojen yhdistämisen hintalappu on ensi vuonna noin 75 miljoonaa euroa.
Kustannusten jyvittymisessä on hyvä muistaa, että ensi vuonna sote-menot irtoavat kuntapuolesta uusille hyvinvointialueille.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n pääekonomisti Juho Ruskoaho toteaa, että kuntien ja hyvinvointialueiden menot yhteenlaskettuna kasvavat sopimusten myötä sekä ensi vuonna että vuonna 2024 noin 800 miljoonaa euroa.
Monta liikkuvaa palasta
Kokonaisuudessa on monta liikkuvaa palasta. Esimerkiksi Helsinkiin ei tule hyvinvointialuetta.
Helsingin kaupunki vastaa sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisestä alueellaan jatkossakin. Hus-yhtymä on puolestaan järjestämisvastuussa niistä vaativan erikoissairaanhoidon toiminnoista, joista säädetään erikseen laissa tai joista sovitaan järjestämissopimuksessa.
Ruskoaho toteaa, että nyt sovittu raha palkkausjärjestelmään kehittämiseen tulee myös Helsinkiin ja Husiin, vaikkei siellä ole vastaavaa harmonisointitarvetta kuin muualla.
”Tämä on yhdistetty raha, joka on joko palkkojen yhteensovittamiseen tai palkkausjärjestelmien kehittämiseen, joka olisi joka tapauksessa edessä. Paikoissa joissa harmonisointitarvetta ei ole, raha menee palkkausjärjestelmän kehittämiseen”, Ruskoaho sanoo.
