GFC NIEUWSREDACTIE – De Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) en de ASFA-Alliantie hebben hun bezorgdheid geuit over deze recente staatsbesluiten met betrekking tot de premieverhoging van het Algemeen Pensioenfonds (APF).
Het bedrijfsleven benadrukt het belang van inclusief overleg bij dergelijke beslissingen en roept op tot verantwoord bestuur.
Op 7 augustus werden twee staatsbesluiten van kracht met betrekking tot het Algemeen Pensioenfonds (APF) en de indexering van pensioenuitkeringen, wat heeft geleid tot aanzienlijke ongerustheid binnen het Surinaamse bedrijfsleven.
Het bedrijfsleven heeft president Chandrikapersad Santokhi aangeschreven om haar bezorgdheid te uiten over deze besluiten, die volgens het bedrijfsleven genomen zijn zonder adequaat overleg met alle betrokken belanghebbenden.
Een centrale zorg van het bedrijfsleven betreft de beslissing omtrent de Terugwerkende Kracht (TWK) van de premieverhoging, die aanzienlijke financiële gevolgen heeft voor zowel werknemers als werkgevers.
Werknemers zouden geconfronteerd worden met verhoogde premies die driemaal hoger kunnen zijn dan voorheen, wat aanzienlijke lasten met zich meebrengt.
Daarnaast stellen bedrijven dat zij niet in staat zijn om binnen een korte periode de benodigde berekeningen en aanpassingen voor de TWK uit te voeren.
Het bedrijfsleven benadrukt het belang van open en inclusief overleg bij het nemen van beslissingen met aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers. Het is van groot belang dat alle belanghebbenden betrokken worden bij dit proces.
Het bedrijfsleven erkent niet tegen premieverhogingen te zijn, maar zij verzet zich tegen ondoordachte, ad-hoc maatregelen die aanzienlijke risico’s met zich meebrengen en sociale onrust kunnen veroorzaken.
De TWK-inhoudingen worden ook in twijfel getrokken op basis van hun verenigbaarheid met de wet (artikel 7 lid 9, Wet Algemeen Pensioen 2014).
Het bedrijfsleven wijst erop dat sinds 2015 aandacht is gevraagd voor de onvolkomenheden en onduidelijkheden in de wet met betrekking tot het APF.
De complexiteit van de wettelijke pensioenregeling heeft geleid tot knelpunten en onduidelijkheden die moeten worden aangepakt om de beoogde sociale en pensioenzekerheid te waarborgen.
Het gebrek aan betrokkenheid van belanghebbenden en adequate voorlichting bij de invoering van de wet in 2014 heeft geleid tot de huidige bezorgdheid bij werkgevers en werknemers. Daarom doet het bedrijfsleven een beroep op de regering om:
Het genomen besluit te heroverwegen en na overleg met vertegenwoordigers van het bedrijfsleven en sociale partners, de noodzakelijke aanpassingen op een redelijke termijn in te voeren.
Een voorstel tot algehele herziening van de Pensioenwet van 2014 te overwegen, met input van sociale partners en het bedrijfsleven.
Het bedrijfsleven benadrukt dat verantwoord bestuur en een inclusief besluitvormingsproces cruciaal zijn om een evenwichtige oplossing te vinden die recht doet aan alle belanghebbenden en de toekomstige sociale zekerheid van Suriname veilig stelt.
