Die Zahlen sind erschütternd und sie sprechen eine eindeutige Sprache. 27 Prozent der Frauen in Österreich sagen laut Statistik Austria, dass sie schon einmal sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben. Eine erschreckend hohe Zahl. Die Ergebnisse einer aktuellen Auswertung der Arbeiterkammer Wien unterstreichen das Problem und zeigen auch einen Anstieg der Beratungen.
91 Prozent der Opfer sind Frauen
Ein überwiegender Teil der betroffenen Opfer, die sich an die AK Wien gewandt haben, sind Frauen. Nämlich 91 Prozent. Besonders erschütternd ist, dass 13 Prozent der Betroffenen 19 Jahre oder jünger waren! Das heißt, dass bereits Lehrlinge mit sexueller Belästigung bei ihrem Einstieg in die Arbeitswelt konfrontiert sind. Meistens besteht das Problem laut der Auswertung auch gleich von Beginn des Arbeitsverhältnisses an, oftmals sogar schon im Vorstellungsgespräch. Nach wenigen Tagen oder Wochen würden dann die Belästigungen erfolgen.
Bianca Schrittwieser, Leiterin der Arbeitsrechtsberatung AK Wien
(Bild: Kristian Bissuti)
Arbeitgeber haben eine gesetzliche Fürsorgepflicht. Sie sind müssen alles tun, dass es gar nicht erst zu sexueller Belästigung kommt.
Bianca Schrittwieser, Leiterin der Arbeitsrechtsberatung AK Wien
Gasto und Tourismus als Problembereiche
Was die Arbeitsbedingungen betrifft, zeigen sich Gastro und Tourismus auch hier einmal mehr als Problembereiche. Denn 21 Prozent der analysierten Fälle betrafen das Hotel- und Gastgewerbe. Viele der Frauen nehmen jedoch aufgrund des wirtschaftlichen Drucks diese Übergriffe oft lange hin, so Bianca Schrittwieser, Leiterin der Arbeitsrechtsberatung in der AK Wien. Eine Betroffene aus der Gastronomie gab etwa an, dass sie die Übergriffe über sich ergehen lassen hatte, weil sie das Weihnachtsgeld so dringend gebraucht habe und die Auszahlung abwarten wollte.
Äußerst beunruhigend:
In der Hälfte der Meldefälle erfolgte keine Reaktion der Arbeitgeber gegenüber dem Belästiger. Die AK nimmt hier die Arbeitgeber in die Pflicht. Viele würden immer noch ihre Augen verschließen und sich mit dem Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht auseinandersetzen wollen. Die Interessensvertretung fordert zur Vermeidung deshalb Präventionskonzepte ein. Fehlt dieses und es kommt zum Übergriff, soll es vom Arbeitgeber einen Schadensersatz von mindestens 5000 Euro für Betroffene geben.
